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关于生产车间绩效考核方案-生产工人绩效考核方

发布日期:2021-01-23 15:34

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  关于生产车间绩效考核方案 绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革,一方面绩 效管理的引入涉及利益分配的问题,以下是“生产车间绩效 考核方案” ,希望给大家带来帮助! 篇一:生产车间员工绩效考核方案 1、目的 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩 效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定 本考核方案; 2、适用范围 生产部所有车间员工(试用期后); 3、本考核方案 分为 5 部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与 协作、日常行为; 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩。每 日考核一次,每月汇总评比一次,考核绩效工资为 200 元, 考核结果处理按照《记分方案》执行; 4、考核绩效计分方案 工作表现(扣分共 30 分、奖励共 5 分) 上班迟到、早退扣 3 分/次; 工作不积极、做事拖拖拉拉扣 5 分/次; 脱岗、离岗超过 10 分钟,扣 3 分/次; 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情 扣 3 分/次; 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣 3 分 /次; 不写请假条,无故旷工扣 5 分/次; 对本岗位的设备及生产情况不按时制作及检查、不保养 扣 3 分/次; 做假记录、提前做记录或之后做记录扣 5 分/次。 工作认真仔细,及时发现不良品,并得以控制,奖 5 分 /次。 工作技能 不按规定摆放物料扣 2 分/次; 对本岗位的设备不熟悉扣 3 分/次; 公司和车间组织的培训考试不合格扣 4 分/次; 因操作失误造成物料损失扣 8 分/次; 对本岗位的操作方法不熟悉扣 5 分/次; 熟练本岗位操作,并能带领新进员工及时掌握相应技能 的奖 5 分/次。 生产现场 8S 做得好,工装设备保养到位的奖 5 分/次。 执行制度 不按操作方法操作,违反工艺或自行更改工艺条件扣 5 分/次; 存在跑、冒、漏检现象扣 2 分/次; 在生产区内吸烟或未经允许私自带入火种扣 5 分/次; 在上班时发现上班前饮酒扣 5 分/次; 酗酒的扣 7 分/次; 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及 培训扣 4 分/次; 未经允许私自带外人进入生产车间的扣 5 分/次; 对生产工艺提出合理建议,并行之有效,奖 5 分/次 对生产过程中检举某些岗位漏检的奖 5 分/次。 参加公司或车间组织的相关培训考试优秀的奖 5 分/次 敬业与合作 物料浪费未及时阻止扣 4 分/次; 本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物 料转入下一岗位扣 5 分/次; 不服从公司和车间领导指挥扣 8 分/次; 本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣 10 分/ 次; 与同事之间打架、斗殴扣 10 分/次; 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣 20 分/次 泄露公司机密、经营机密扣 10 分/次; 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派,造成同事 之间不团结扣 10 分/次。 日常行为 上班衣着不整,不穿工作服扣 3 分/次; 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣 4 分/次; 未经主管领导同意就私自外出扣 3 分/次; 撕毁文件、档案材料及公告文件扣 5 分/次; 对同事及家属实施诽谤、 恐吓、 威胁、 侮辱扣 10 分/次; 损公肥私、盗窃公司财物扣 10 分/次。 本岗位卫生不干净扣 3 分/次。 5、绩效工资处理办法: 员工请假超过 1 天,次数超过 1 次/月的无绩效工资。 扣分在 10 分以内者为合格;10 分以上按百分比扣发绩 效考核工资; 按 200 分数计算扣分在 80 分以上的进行淘汰。 每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总 核实,弄虚作假、不交或涂改扣主管全分,无绩效工资。 员工绩效考核奖励得分的就是嘉奖。 6、相关表单 部门员工每日绩效考核登记表 篇二:生产车间员工绩效考核方案 为了推动公司人 员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使 考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考 核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本 形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工 的考核工资为 200 元, 考核结果处理按照 《记分方案》 执行, 40 分以上进行末位淘汰。 本考核方案从 20XX 年 2 月份开始执行。 本考核方案分为 5 部分:工作表现、业务技能、执行制 度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下: 一、工作表现: 1.上班迟到、早退扣 2 分/次; 2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣 5 分/次; 3.串岗、脱岗、离岗超过 20 分钟,扣 4 分/次; 4.在岗位上睡岗扣 6 分/次; 脱离岗位睡岗扣 10 分/次; 5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事 情扣 4 分/次; 6.除取样外,无故呆在车间分析室扣 4 分/次; 7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣 5 分/次; 8.不写请假条,无故旷工扣 6 分/次; 9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣 4 分/次; 10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣 6 分/次。 二、业务技能: 1.不按规定摆放物料扣 2 分/次; 2.对本岗位的设备不熟悉扣 3 分/次; 3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣 3 分/次; 4.对本岗位的消防器材不会使用扣 3 分/次; 5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣 2 分/次; 6.公司和车间组织的考试不合格扣 6 分/次; 7.因操作失误造成物料损失扣 8 分/次; 8.对本岗位的操作法不熟悉扣 6 分/次; 三、执行制度: 1.不按操作法操作,违反工艺指标或自行更改工艺条件 扣 6 分/次; 2.存在跑、冒、滴、漏现象扣 2 分/次; 3.在生产区内吸烟或未经允许私自带入火种扣 10 分/次; 4.动火、 登高、 入罐作业时未经批准而作业扣 3 分/次; 5.在上班时发现上班前饮酒扣 6 分/次;酗酒的扣 8 分/

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